02 De organisatie

Medewerkers

Neie Naober werkt met een klein en slagvaardig team van 5,7 fte aan de gemeentelijke opdracht. Onze collega’s bieden zoveel mogelijk collectief maatwerk voor alle inwoners. Vraaggericht en lokaal, maar ook gemeente breed, zoals binnen het steunpunt vrijwilligerswerk, mantelzorgondersteuning, participatie van statushouders en buurtbemiddeling. De buurt- en jongerenwerkers zijn zoveel mogelijk aanwezig in de dorpen. Zij adviseren, faciliteren en ondersteunen lokale initiatieven en pakken individuele signalen op en bieden, daar waar passend, ondersteuning. De overhead houden we laag. Leidinggevende uren, ingevuld door de teamcoach en directeur die dit combineren met de welzijnsorganisatie in Aa en Hunze, worden gefinancierd vanuit Tinten-budget. De uitvalsbasis van team Neie Naober is in Zuidlaren aan de Middenstraat, boven de bibliotheek. Daarnaast zijn wij te vinden op diverse plekken in de gemeente waar inwoners samenkomen.

Het team van Neie Naober.

Kwaliteit

Neie Naober is HKZ-gecertificeerd. Alle medewerkers zijn gekwalificeerd om het werk goed te kunnen uitvoeren. Medewerkers houden hun professionaliteit op peil  door het volgen van trainingen, lezingen en intervisie. In het afgelopen voorjaar hebben wij net als in 2022, een externe HKZ-audit gehad. Met enkel positieve bevindingen hebben wij opnieuw het HKZ-kwaliteitslabel ontvangen.

Vakmanschap

Door verschillende ontwikkelingen in de samenleving merken we dat casuïstiek complexer wordt. Dit doet een beroep op ons ‘vakmanschap’. Dat gaat onder andere over ‘bewust bekwaam’ zijn: je moet jezelf en de kennis en kunde van het vak sociaal werk blijven doorontwikkelen. Het afgelopen jaar heeft Neie Naober hierin met de vakmanschapscoach van Tinten een verdiepingsslag gemaakt. Dit is terug te zien in ons werkplan. Hierbij benutten we ook de strategische projecten van Tintengroep. 

Neie Naober als onderdeel van de Tintengroep

Als onderdeel van Tintengroep bundelen we de krachten van 18 organisaties om de lokale opdracht zo goed mogelijk uit te voeren. We delen kennis met elkaar en zorgen voor deskundigheidbevordering op actuele thema’s. Gestandaardiseerde systemen, die ook op maat worden toegepast ontzorgen ons, zodat we ons zo goed mogelijk op de inhoud van ons werk kunnen richten. 

Werkgroepen en partneroverleggen 

• Adviesraad Sociaal Domein: er is periodiek overleg tussen Neie Naober en de adviesraad.
  
• Taalhuis: de samenwerking met de coördinator van het Taalhuis. De buurtwerker sluit aan bij meetings met de taalvrijwilligers. De wens is om op termijn een taalcafé te kunnen starten.
• Lokaal preventieakkoord: vanuit het Lokaal Preventieakkoord heeft Neie Naober zitting in de werkgroep Mentaal Welbevinden. In april 2023 zijn we van start gegaan met de voorbereidingen voor een campagne om inwoners van de hele gemeente Tynaarlo bij het preventieakkoord te betrekken en ideeën vanuit inwoners te stimuleren. 
• Vanuit de werkgroep Mentaal Welbevinden hebben we het voortouw genomen om Buren Buurten op te starten. Dit is in Vries opgezet in samenwerking met Woonborg en een sportcoach. Hierbij is de ABCD (Asset Based Community Development) werkwijze en Positieve gezondheid gebruikt. In de werkgroep zijn de uitkomsten en analyses gedeeld. 
• Digitale stamtafel: Neie Naober is gevraagd om mee te helpen in de opdracht van de stamtafel om mensen digitaal en advertentieloos te verbinden met hun verwanten, vrienden en sociale omgeving. We doen dit door onder andere berichten in de nieuwsbrief te plaatsen. Daarnaast gebruiken de mentoren van Mentor4You het voor kennisuitwisseling in een veilige online omgeving.
• Veiligheidsoverleg BOA briefing: het jongerenwerk sluit aan bij het terugkerende lokaal overleg op het gemeentehuis van Tynaarlo. Hierin staan veiligheid en preventie centraal en het vormt de input voor straatwerkactiviteiten en collectieve inzet.
• Kenniscafé inburgering: Kennis en ervaring uitwisseling met collega's tussen de welzijnsorganisaties van Tintengroep.
• KEN overleg: kennis en expertiseoverleg voor vrijwilligersinformatiepunten (VIP’s) in Drenthe.
• Project Gezond en Fit Ouder Worden: een jaarlijkse samenwerking met gemeente Tynaarlo en sportcoaches die is gekoppeld aan de kerndorpen.
• Directeurenoverleg Basisscholen en Voortgezet Onderwijs: Jongerenwerkers sluiten periodiek aan en werken zo mee aan een stevig netwerk waarin alle partijen in het voorliggende veld goed zichtbaar en vindbaar zijn.  
• Cultuurkeet Overleg: ieder kwartaal is er een netwerkoverleg tussen jongerenwerk, cultuur en sport.  
• MDO: de buurtwerkers sluit aan bij het Multidisciplinair Overleg binnen de Huisartsenpraktijken.
• Integraal Ouderen Overleg: buurtwerkers nemen deel aan dit overleg zodat welzijn goed vertegenwoordigd is in de lokale keten.
• Dementie Netwerk Tynaarlo: de buurtwerker sluit aan bij het kwartaaloverleg.
• Integraal Ouderen Zorg – een regionaal overleg met de gemeente en diverse zorgpartijen waarbij de Teamcoach aansluit en Neie Naober vertegenwoordigt. 

Inzet op zichtbaarheid

Als welzijnsorganisatie is het voor Neie Naober erg belangrijk om bij de samenwerkingspartners en inwoners van de gemeente Tynaarlo te laten zien welke taken er worden uitgevoerd in het buurt- en jongerenwerk. Neie Naober is actief en zichtbaar op diverse openbare plekken, bij terugkerende activiteiten en bij grotere jaarlijkse evenementen. 

Online heeft Neie Naober de website en is vindbaar op Facebook. Het jongerenwerk heeft een eigen Instagram en TikTok pagina. Hiermee sluiten we goed aan bij de leefwereld van de jongeren die zich veelal online afspeelt en realiseren we een groot bereik. Neie Naober verspreidt daarnaast elk kwartaal een nieuwsbrief. Lezers van de website, sociale media en nieuwsbrief zijn als eerste op de hoogte van de activiteiten die wij in de gemeente organiseren. Ook verspreiden we flyers, folders en posters van activiteiten op vindplaatsen in de gemeente Tynaarlo.

Ons registratiesysteem Myneva, is zo goed mogelijk afgestemd op onze lokale dienstverlening. Naast ‘tellen’ willen we ook ‘vertellen’ en kunnen we de impact van onze collectieve inzet uit Myneva halen met gerichte indicatoren.