Wij zijn flexibel en handelen op basis van de vraag en dat wat speelt, actueel is. Op basis van dat wat we tegenkwamen in 2021 hebben we in onze Kaderbrief voor 2022 een aantal prioriteiten gesteld.
In 2022 gaat Peuterwerk zich focussen op drie thema’s.
Gedrag, houding en organisatiecultuur
In 2022 willen we de principes van Positieve Gezondheid verder doorvoeren. Zo gaan we (meer) aandacht geven aan het ondersteunen van ouders (en kinderen) bij het voeren van eigen regie bij de fysieke, emotionele en sociale uitdagingen van het leven. Ook intern voeren we de principes van Positieve Gezondheid verder door en hebben we aandacht voor de vitaliteit en werkdruk van de medewerkers.
Innovatie en ontwikkel kracht gericht op transformatie jeugd
Vanuit Peuterwerk blijven we constructief meedenken over de transformatie van de jeugdzorg. We willen een wezenlijke bijdrage leveren aan het versterken van het opgroei- en opvoedklimaat vanuit het voorliggend veld. Samen met gemeenten en andere partners willen we in 2022 onderzoeken hoe vanuit onderwijs, welzijn en peuterwerk integraal gewerkt kan worden aan concrete doelen op dit vlak. Voorbeelden hiervan zijn het project Integrated Care en het nadenken over oplossingen voor de toename van het aantal kinderen met een VVE indicatie en gedragsproblematiek op de peuteropvang. Andere belangrijke thema’s zijn armoede en laaggeletterdheid en de rol van Peuterwerk binnen de energietransitie.
Marketing: rebranding en marketing
Samen met een extern bureau werken we verder aan onze identiteit en daarmee aan een stevig ‘merkverhaal’ voor Peuterwerk. Een merkverhaal dat niet alleen vertelt wat we doen en waarvoor we (willen) staan, maar ook een verhaal dat mensen raakt. Een verhaal dat zichzelf verkoopt en letterlijk meerwaarde heeft. Dit verhaal vormt het vertrekpunt om dat waar we van dromen te vertalen in concrete actie(s).
