Drie dominante thema's
Voor 2022 zijn drie dominante thema’s onderscheiden waarop inhoudelijk gezien het accent lag. Daarnaast hebben we proactief gehandeld op basis van signalen en observaties. Hieronder worden de thema’s toegelicht en van voorbeelden voorzien.
Organisatiecultuur // gedrag & houding
Bij Peuterwerk draait alles in eerste instantie om gevoel. Als ouders breng je je kind graag naar een plek waar het zich fijn voelt en waarbij jij een goed gevoel hebt. Dit vraagt wat van onze medewerkers. Medewerkers vormen de basis van Peuterwerk en zijn de belangrijkste waarde en het meest krachtige marketinginstrument dat we in huis hebben. Door hun vakmanschap en hun professionele houding laten zij zien wat zij/wij kunnen betekenen voor de peuters en hun ouders. Daarnaast is belangrijk dat zij, gelet op de krapte op de arbeidsmarkt, ervan zijn doordrongen dat zij ook de ambassadeurs zijn als het gaat om het werven van nieuwe collega’s. Daarmee is organisatiecultuur: welke houding neem je aan en welk gedrag laat je zien, een belangrijk thema geweest voor 2022.
Van werkdruk naar werkgeluk
Werkdruk en vitaliteit bleek dus een belangrijk thema. De groei van de kinderopvang en de krapte op de arbeidsmarkt hadden ook hun impact op de werkdruk en vitaliteit van de medewerkers. Door de extra aandacht voor persoonlijk en gedeeld leiderschap kreeg de medewerker meer het gevoel heeft zélf aan het roer te staan. Positieve bijeffecten waren onder andere het vergroten van vitaliteit, het beter kunnen omgaan met werkdruk en het vergroten van de regie op hun eigen ontwikkeling.
We maakten gebruik van de principes van Positieve Gezondheid om te werken aan meer werkplezier, vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. Binnen Positieve Gezondheid staat de mens centraal. Door een breder gesprek te voeren met medewerkers werkten we aan een beter bewustzijn daar waar het gaat om de eigen rol met betrekking tot gezondheid en dat wat werkt. In de ROG-cyclus met planning, voortgang en ROG-gesprekken vindt dit zijn plek.
Verschillende trajecten en initiatieven hebben bijgedragen aan het versterken van medewerkers. We noemen er een paar:
- Medewerkers hebben allemaal een (online) training positieve gezondheid gevolgd
- Training workshop professionals met impact voor medewerkers
- Management heeft training gedeeld leiderschap gevolgd
- Er is een onderzoek uitgevoerd naar werkdruk/taakbelasting onder medewerkers
- Er is een grote medewerkersbijeenkomst geweest in de vorm van een festival. Nadruk op delen, verbinden en samen herinneringen maken
Ik geniet iedere dag van mijn werk en de kinderen.
Innovatie en ontwikkel kracht gericht op transformatie jeugd
Steeds meer werkorganisaties die onder de Tintengroep werken samen met gemeenten om de rol van het sociaal werk in de transformatie van het sociaal domein te versterken. De wens om te normaliseren ligt hieraan ten grondslag. Door meer inzet van algemene voorzieningen neemt het gebruik van maatwerkvoorzieningen af. Voor de klant betekent dit onder andere dat er meer aandacht is voor signalering en vroegtijdige ondersteuning, dat het ondersteuningsaanbod overzichtelijker en laagdrempeliger is en dat er meer wordt ingezet op versterken van eigen kracht. De rol van Peuterwerk wordt steeds belangrijker in deze transformatie. De locaties zijn een natuurlijke vindplaats van waaruit de versterking van het normale leven, preventie en vroeg-signalering plaatsvindt. De verbinding tussen Peuterwerk en sociaal werk is hierin van groot belang. We zijn in feite een onmisbare preventieve schakel in het integrale jeugdbeleid en de wijkaanpak. Dat zien we terug. In 2022 zijn in alle regio’s gesprekken gevoerd en initiatieven gestart die aansluiten bij deze transformaties.
Voorbeelden hiervan zijn:
- Emmen, integrated care
- VVE+ pilot Stadskanaal
- Oldambt, praktische gezinsondersteuning
- Samenwerking Peuterwerk met Welzijn in Stadskanaal op het gebied van praktische gezinsbegeleiding
Marketing // rebranding & marketing
Samen met een extern bureau hebben we in 2022 verder gewerkt aan onze identiteit en aan een stevig ‘merkverhaal’ voor Peuterwerk. Een merkverhaal dat niet alleen vertelt wat we doen en waarvoor we (willen) staan, maar ook een verhaal is dat mensen raakt. Een verhaal dat zichzelf verkoopt en letterlijk meerwaarde heeft. Dit verhaal is het vertrekpunt om dat waar we van dromen te vertalen in actie.
Het merkverhaal is gedeeld in brede kring, zowel intern als extern, en heeft daardoor aan kracht en stevigheid gewonnen en heeft uiteindelijk geresulteerd in de keuze voor een nieuwe huisstijl.
Concrete actie
De energietransitie groeit uit tot een cruciale ontwikkeling in de samenleving. In 2022 zorgden we ervoor dat op een laagdrempelige manier de energietransitie onder de aandacht kwam van het jonge kind en zijn of haar ouders. We combineren hierbij onze educatieve functie met de wens om ‘groen’ en dichtbij de natuur te zijn. Zo leren we onze peuters op welke manier we het beste met onze aarde om kunnen gaan. Dit doen we door b.v. kinderen te laten ervaren hoe fijn het is om in de natuur te zijn. Dit legt dat een belangrijk fundament voor later. Spelen in een groene omgeving zorgt er daarnaast ook voor dat kinderen creatiever, slimmer, zelfverzekerder en fitter worden.
Onderzoek natuurinclusieve burger
Samen met groene hogescholen werkt Peuterwerk mee aan een onderzoek met als thema 'de natuur inclusieve burger'. Het project is gestart in 2022 en loopt door in 2023. Doel van het onderzoek is het ontwikkelen van handvatten voor al actieve groepen burgers om biodiversiteitsdoelstellingen te bereiken maar ook het bereiken van nog niet natuur actieve burgers. Betrokken partijen naast Peuterwerk zijn de Hanzehogeschool Groningen en IVN. Na een kwaliteitsavond en eerste bijeenkomst is in Emmen een werkgroep begonnen met het maken van een 0-meting. Het is de bedoeling om – ná een bepaalde periode allerlei activiteiten op de voorschool aangeboden te hebben uitgevoerd – te onderzoeken of de gekozen ‘interventies’ bijdragen aan het meer natuur inclusief maken van betrokkenen rondom Peuterwerk. In de tussentijd blijft ‘groen’ een belangrijk thema op alle locaties en inspireren we elkaar.
